Prévoyance collective

Prévoyance collective
Le régime général de la sécurité sociale s’applique à l’ensemble de vos salariés, s’ils ne relèvent pas d’un régime particulier.
En plus de ce régime général, toute entreprise est tenue de faire bénéficier les salariés ayant au moins 3 mois de présence d’une garantie minimale de prévoyance. C’est ce que prévoit la loi dite de mensualisation, datant du 19 janvier 1978.
Cette garantie complète les indemnités journalières servies par la Sécurité sociale.
Par ailleurs, pour les cadres et assimilés, les entreprises doivent mettre en place un régime de prévoyance affecté prioritairement au décès.
Garantie Chômage des Dirigeants
Cette garantie est calculée sur la base de votre dernier revenu déclaré, et intègre les dividendes.
Son coût ne dépend ni de votre âge, ni de votre secteur d’activité, sans aucun frais annexe (aucune adhésion à un syndicat professionnel n’est obligatoire pour souscrire).
Vous pouvez déduire vos cotisations de votre revenu imposable selon les modalités de la Loi Madelin.